The Bridge Personality: online test voor een wetenschappelijk inzicht in onze persoonlijkheid

Mensen zijn net als boeken. Dat klinkt misschien cliché, maar er zit wel degelijk een kern van waarheid in. Sommigen boeken zetten je op het verkeerde been met de cover, terwijl bij anderen de inhoud je totaal kan verbazen.

Ons leven kan worden gezien als een verzameling aan hoofdstukken. Gedenkwaardige momenten, opwindende avonturen, betreurenswaardige fouten en tegenslagen maken onze persoonlijkheid en zorgen uiteindelijk voor dat we zijn wie we zijn. Ze maken onze personality.

Testen van persoonlijkheid met Bridge Personality

We zijn allemaal mensen. Ons hart is continu in gevecht met ons verstand over de beslissingen die we maken, over onze gedachten en over onze gevoelens. We horen graag de goede dingen, maar toch zijn we minder blij wanneer we geconfronteerd worden met onze eigen zwaktes.

Toch moet er niet worden vergeten dat zelfkennis de eerste stap naar persoonlijke groei en ontwikkeling is.

Zelfkennis is belangrijk

Zelfkennis of zelfbewustheid zorgt voor duidelijkheid. Wanneer je jezelf goed kent, weet je wat als persoon écht bij je past, waar je kracht ligt en welke dingen je misschien maar van jezelf zou moeten accepteren.

Hoe fijn zou het zijn om niet altijd keuzes te hoeven maken op ons gevoel, maar bij beslissingen over werk en carrière te kunnen terugvallen op een test waarmee de persoonlijkheid van een individu in kaart kan worden gebracht?

Een van de beste, meest geavanceerde en daardoor ook de meest gebruikte persoonlijkheidstest van Nederland is The Bridge Personality.

Allereerst, wat is The Bridge Personality?

The Bridge Personality is niet zomaar de eerste de beste persoonlijkheidstest en totaal onvergelijkbaar met de gratis persoonlijkheidstestjes die op internet rondgaan. Het is een professionele test die in de eerste plaats is gericht op werksituaties.

De test kan een rol van betekenis vervullen bij de persoonlijke en zakelijke ontwikkeling van medewerkers. Maar ook hele teams of zelfs volledige organisaties hebben baat bij het inzetten van Bridge Personality.

De betrouwbaarheid van deze persoonlijkheidstest heeft ervoor gezorgd dat bedrijven in zowel binnen- als buitenland ‘The Bridge’ massaal hebben omarmd. De Bridge Personality is hierdoor uitgegroeid tot de meest gebruikte test om inzicht te krijgen in de persoonlijkheid van medewerkers en sollicitanten.

Hoe werkt deze persoonlijkheidstest?

The Bridge Personality is een product van doorlopend wetenschappelijk onderzoek en goed onderbouwde testmethodes in combinatie met de jarenlange ontwikkelingen op het gebied van technologie. The Bridge is een professionele persoonlijkheidstest en maakt gebruikt van diverse psychometrische instrumenten, waaronder de 16 Jung Types, het 4-kleuren model en de Big Five.

Betrouwbare test dankzij kunstmatige intelligentie

Om te zorgen dat de uitkomst van deze persoonlijkheidstest betrouwbaar is, wordt bij The Bridge Personality gebruikgemaakt van geavanceerde algoritmes. Artificiële intelligentie (AI) zorgt ervoor dat kandidaten alleen relevante vragen moeten beantwoorden, maar meten ook of de test eerlijk wordt ingevuld of dat er wenselijke antwoorden worden gegeven.

The Bridge Personality is hierdoor een betrouwbare test. De test is zeer geavanceerd, maar toch is deze gemakkelijk in het gebruik. De test kan gewoon online worden gemaakt, en is binnen al 30 minuten klaar voor gebruik. Nadat de test is ingevuld is het rapport ook meteen in te zien.

Er is kan daarbij een keuze worden gemaakt uit zeven verschillende rapporten, die elk een antwoord geven op verschillende vragen, maar die ook nog eens met elkaar gecombineerd kunnen worden. Op die manier geeft de Bridge Personality op een betrouwbare manier inzicht in iemands persoonlijkheid en kunnen de antwoorden worden ingezet bij de werving en selectie van personeel, het vormen van succesvolle teams of worden gebruikt bij persoonlijke ontwikkeling.

Waarop geeft Bridge Personality antwoord?

De Bridge Personality test bestaat uit in totaal zeven verschillende rapporten. Elk rapport is gebaseerd op wetenschappelijk en jarenlang onderzoek en geeft inzicht in de persoonlijkheidskenmerken van een kandidaat. Bij Bridge Personality staan drie modellen centraal: de 16 Jung Types, het 4-kleuren model en de Big Five.

De Big Five persoonlijkheidstrekken

Bij dit model worden vijf persoonlijkheidseigenschappen gemeten. Deze zijn op hun beurt weer onder te verdelen in 34 facetten of competenties. Het Big Five rapport van The Bridge Personality wordt veel ingezet bij het selecteren van personeel, maar ook als tool bij de (persoonlijke) ontwikkeling van medewerkers.

De vijf eigenschappen die inzichtelijk kunnen worden gemaakt met het Big Five rapport zijn:

• Emotionele stabiliteit

• Vriendelijkheid versus antagonisme

• Extraversie versus introversie

• Openheid versus geslotenheid

• Zorgvuldigheid versus laksheid

Voor nog meer inzicht kan bij The Bridge Personality de uitkomst van het Big Five model ook worden gecombineerd met de 16 Jung Types.

De 16 Jung types

Het achterliggende model van deze test is ontwikkeld door Carl Gustav Jung, welke de grondlegger is van de analytische psychologie.

Dankzij de door Jung gedefinieerde persoonlijkheidstypes kunnen de verschillen tussen mensen en hun voorkeuren beter worden begrepen. Het Bridge Personality-rapport met daarin de Jung types vormt een goede aanvulling op het Big Five rapport. Het rapport kan namelijk helpen om de communicatie tussen mensen te verbeteren en zo te zorgen voor beter functionerende en dus uiteindelijk succesvollere teams.

Het 4-kleuren rapport

Het Vier kleuren rapport van The Bridge Personality laat menselijk gedrag zien en brengt zo iemands drijfveren in kaart. De vier verschillende kleuren staan voor vier verschillende gedragstypen. Niemand past in één vakje en in bepaalde mate zou iedereen wel voldoen aan alle vier de eigenschappen, bij de meeste mensen is er alleen wel één gedragsstijl die domineert.

Door het inschatten van iemands gedrag kan bijvoorbeeld worden gezorgd voor beter passende coaching, maar het helpt ook bij het vinden van een geschikte kandidaat of het samenstellen van teams op de werkvloer.

Het 4-kleuren rapport is uiteraard los te verkrijgen, maar ook dit rapport kan bij The Bridge Personality weer worden gecombineerd met een ander model, in dit geval met de Jung-types rapportage.

Persoonlijkheidstest op maat

Los van de hierboven genoemde rapporten en de diverse combinaties daarvan, is bij The Bridge Personality ook nog een salesrapport, een teamrapport en zelfs een maatwerkrapport te bestellen. Ieder rapport geeft inzicht in specifieke persoonskenmerken die een belangrijke rol spelen bij geslaagd wervingsproces, maar ook bij de verdere loopbaanontwikkeling.

Conclusie: Voor wie is The Bridge Personality persoonlijkheidstest geschikt?

De Bridge Personality kan door bedrijven worden ingezet voor het selecteren van de geschikte kandidaten, maar ook bij de verdere ontwikkeling van medewerkers.

Het is een misverstand dat het testen van geschikt personeel alleen belangrijk is in tijden waarin personeel in overvloed beschikbaar is en waarbij voor iedere vacature gekozen kan worden uit tientallen kandidaten.

Juist in tijden van krapte op de arbeidsmarkt is het inzetten van een goede persoonlijkheidstest, zoals The Bridge Personality, zeer de moeite waard.

Door het testen van werknemers en sollicitanten kan er namelijk voor worden gezorgd dat de juiste medewerkers op de juiste plek zitten. Met de Bridge Personality kan ongewenste uitstroom van personeel worden voorkomen. Zo kunnen problemen als gevolg van onderbezetting worden voorkomen.

Voor meer informatie en het bestellen van The Bridge Personality persoonlijkheidstest kun je terecht op de website van TestGroup.