Hoe krijgt u de juiste kandidaten voor een vacature voor inkoper?

Dat is nogal een lastige vraag! Want wat is hiervoor de juiste manier? Niet als u gebruik maakt van de diensten van INSINC, specialist op het gebied van werving & selectie van kandidaten voor het invullen van al uw inkoop vacatures. Vaak wordt erbij het zoeken van een kandidaat voor de vacature inkoper vooral gekeken naar capaciteiten ten opzichte van de gestelde eisen. Ook als persoon dient een kandidaat te passen binnen de organisatie. Hij of zij dient goed om te kunnen gaan met de andere collega’s uit het team, en moet zich kunnen vinden in de bedrijfscultuur.

Naar welke klik bent u op zoek bij het invullen van uw vacatures voor inkoop?

Welke eigenschappen moet de nieuwe medewerker hebben die voor u de inkoop gaat doen? U moet eerst een en ander op een rijtje zetten voordat u een vacature voor een inkoper kan gaan opstellen. Het antwoord op die vraag is niet zo makkelijk als het lijkt. We zijn geneigd om te denken in containerbegrippen als ‘kwaliteit’, ‘professionaliteit’, en ‘een echte aanpakker’. Maar wat bedoelt u daar nu eigenlijk mee? INSINC helpt u met het concretiseren van deze termen en gaat vervolgens op zoek naar kandidaten die passen binnen dit profiel. En zo matcht u altijd de juiste mensen aan uw inkoop vacatures!

Nooit meer oningevulde vacatures voor de inkoop dankzij deze tip

Groeit uw bedrijf hard en heeft u dus nieuw personeel nodig? Of zijn er veel ervaren collega’s vertrokken? Hoe dan ook, het invullen van inkoop vacatures is altijd een tijdrovend proces. Tijd die u liever aan andere dringende zaken besteedt. De oplossing? De specialisten van INSINC staan voor u klaar! Een vacature voor een inkoper wordt hier altijd toegespitst op de kernwaarden van uw bedrijf. In een persoonlijk gesprek wordt de ‘crucial click’ geformuleerd, hoe een nieuwe medewerker de rest van het team aanvult en toch onderdeel is van datzelfde team. Zo krijgt u altijd de juiste kennis op de juiste plaats binnen uw organisatie.